东升国际控股第一期“同读一本书，，， ， ，，，，共筑学习力”活动圆满落幕
为进一步提升东升国际控股全体员工的学习力，，， ， ，，，，打造学习性组织，，， ， ，，，，东升国际控股开展了“同读一本书，，， ， ，，，，共筑学习力”活动，，， ， ，，，，东升国际全员每月阅读一本书并与大家分享感想。。。。。。。
5月26日，，， ， ，，，，东升国际第一期“同读一本书，，， ， ，，，，共筑学习力”活动顺利落下帷幕。。。。。。。
集团全员踊跃的参与进读书，，， ， ，，，，学习与分享中，，， ， ，，，，优秀的读书感想纷至沓来，，， ， ，，，，集团总部评委小组认真评选出后，，， ， ，，，，南京拉瑞思金属制品有限公司胡雪梅以及昆明格拉瑞斯交通工程有限公司崔宸宁的文章脱颖而出，，， ， ，，，，成为第一期活动的最佳分享者。。。。。。。
我们摘选了这两篇文章的其中一部分与大家分享，，， ， ，，，，愿大家都能够与书籍同行。。。。。。。
A黄色：支配型一目标导向型，，， ， ，，，，
B绿色：和气型-阿弥陀佛型。。。。。。。
C蓝色：分析型，，， ， ，，，，严谨考虑问题相对周全，，， ， ，，，，逻辑思维比较强，，， ， ，，，，完美主义者。。。。。。。
D红色：表达型，，， ， ，，，，今朝有酒今朝醉型。。。。。。。
当然，，， ， ，，，，每一个人的性格不是由单一性格形成，，， ， ，，，，都是以一种色彩为主导，，， ， ，，，，其他相近象限的性格为辅；；；；；；当然，，， ， ，，，，有些相近性格也是由个体在社会中所担当的角色不同而发生转变，，， ， ，，，，但我们在学习色彩性格分析后，，， ， ，，，，结合某些性格特征基本能够对所接触的各个人有个大概的判断和了解；；；；；；对我们识人、用人、育人方面有着很重要的指导意义；；；；；；同时也会解决我们人生中一些例如怒其不争、想改变某个人的类似困扰；；；；；；同时运用的好的话也可以尝试顺势而为扬长避短、顺水推舟。。。。。。。
人们往往会用大量的时间精力去获取很多信息，，， ， ，，，，但是并没有想办法将自己新学到的知识应用到实际的工作生活中。。。。。。。
而克服这一现象的关键就是重复，，， ， ，，，，重复，，， ， ，，，，重复，，， ， ，，，，所谓的缺失的一环，，， ， ，，，，其实也是自己在日常工作中所严重忽视的。。。。。。。比如在与业务员沟通时，，， ， ，，，，常常因为业务员的出错而感到沮丧，，， ， ，，，，觉得已经说过一次两次三次的问题，，， ， ，，，，为什么他们总是记不住。。。。。。。而自己所缺失的，，， ， ，，，，就是没有重复重的去与对方沟通，，， ， ，，，，让对方牢记。。。。。。。
这里的重复是指间隔性的重复，，， ， ，，，，每次提醒。。。。。。。比如管理人员间断的重复员工规章制度和知识，，， ， ，，，，让他们沉淀并养成良好习惯；；；；；；销售人员每隔一个固定周期就去联络客户，，， ， ，，，，向意向客户介绍、询问是否还需要此产品，，， ， ，，，，逐步让客户接受我们并产生预期结果。。。。。。。
我们为这两位优秀的分享者分别送上了我们本期活动的奖品——《领导力18项修炼》《胜在制度 赢在执行》《边城》、《你当像鸟飞往你的山》等多本推荐阅读书籍，，， ， ，，，，希望他们能更多的从书籍中汲取知识，，， ， ，，，，获得成长，，， ， ，，，，这也是我们对整个东升国际大家庭的期望。。。。。。。
